Archives For työelämä

2374157161_17deb87607_b

Kun on 7 vuotta toiminut kansainvälisessä asiakkaille palveluita tuottavassa yrityksessä, on tietynlaisella näköalapaikalla ihmisluonteeseen.

Meillä tehdään joka päivä työtä sellaisten ihmisten kanssa, jotka pystyy näkemään toimistolla, sekä sellaisten, jotka ovat eri paikkakunnalla, eri maassa, eri kulttuurissakin. Oman yritysryppäämme henkilöstössä on vajaat pari sataa ihmistä – asiakkaat ja yhteistyökumppanit mukaan luettuna määrä on muutaman kertaa suurempi.

Vuosieni aikana olen oppinut hyvin käytännöllisen nyrkkisäännön ihmisistä: Continue Reading…

Kuten olen toistuvasti eri ympyröissä mainostellut (1, 2, 3), meillä Wunderkrautissa on ainutlaatuinen palaute- ja palkitsemisjärjestelmä – halit. Pähkinänkuoressa jokainen työntekijä voi antaa viikoittain viisi halausta työkavereilleen mistä tahansa syystä ja ryydittää palautetta sanallisella kommentilla. Noin kuukausittain minä sitten luen kaikki palautteet läpi ja lähettelen ihminen kerrallaan palautteita eteenpäin.

Continue Reading…

Meillä Wunderkrautissa on halattu toisiamme firman rahallisestikin kannustamana nyt reilut puoli vuotta, ja on hyvä hetki tehdä välitilinpäätöstä siitä, miten systeemi toimii paremman työelämän tekijänä.

Esittelin halisysteemin taustoja ja mekaniikkaa aiemmassa tekstissäni, mutta kertaan lyhyesti, mistä on kyse: Continue Reading…

Siitä on 17 vuotta kun olin peruskoulussa. Valmistuin yliopistosta 8 vuotta sitten. Kummassakaan paikassa ei tuohon aikaan opetettu työelämän tärkeintä oppituntia – sitä, että työt eivät lopu koskaan. Continue Reading…

Työpaikkojen bonussysteemit ovat perinteisesti huonoja. Niin huonoja, että meillä ei ole maksettu perinteisen mallisia bonuksia kolmeen vuoteen. Malli lakkautettiin syksyllä 2011 ja bonukset siirrettiin kuukausipalkan osaksi. Continue Reading…

Kuva: Flickr / Esther Vargas

Keksin muutama päivä sitten, että tänään on työpaikallamme ”intranational Recommend a person in LinkedIn day”. Ideana simppelisti se, että ihmisemme muistaisivat kiittää työtuttujaan, jotka kiitosta ansaitsevat. Suositteleminen LinkedInissä on hyvä juttu monessakin suhteessa: Continue Reading…

Blogini aloituskirjoitus ”Kohtele henkilöstöäsi kuin koiria” oli reaktioiltaan hauska kokemus. Juttua luki noin 4000 silmäparia, joka on aika älyttömästi näin intternettiammattilaisenkin näkökulmasta. Joidenkin mielestä siinä oli painavaa asiaa koirankasvatuksesta, jotkut viittasivat nykyaikaiseen johtamistyyliin ja niin edelleen. Kirjoitin tekstin vartissa ja näin ollen itse leimaan sisällön arkijärjeksi. Continue Reading…

Kun olin ihan pieni, ehkä viisivuotias, kysyin nolona autossa äidiltäni, miksi saan matkustaa takapenkillä vaikka perheen muut koirat ovat takakontissa. Luulin olevani koira.

Erehdykseni johtui varmaan siitä, että mut on kasvatettu koirana. En tietenkään tiennyt tätä pienenä, mutta nyt jälkikäteen asia tuntuu itsestään selvältä. Lisäksi kasvatus on vähän semmoinen juttu, että se tarttuu, halusit tai et. Kohtelen siis muita ihmisiä koirina – ja se on toiminut aika hyvin tähän saakka. Continue Reading…